Большинство тульских работодателей готовы организовать корпоративное обучение для своих подчиненных

Фото: ИА «Регион 71»
Представители городских организаций рассказали аналитикам онлайн-сервиса «SuperJob» о самых распространенных составных частях компенсационных пакетов для сотрудников.
53% тульских работодателей готовы организовать корпоративное обучение для своих подчиненных. Эксперты считают, что этот процесс свидетельствует о дефиците кадров. Предприятия вынуждены брать на работу неподходящих сотрудников и переучивать их. Однако, с другой стороны, готовность организовывать корпоративное обучение для подчиненных говорит о ценности квалифицированных специалистов. Эта составляющая компенсационных пакетов необходима как работникам, так и работодателю.
Половина тульских организаций устраивает корпоративные мероприятия и вручает подарки к праздничным датам. 42% городских работодателей предоставляют материальную помощь сотрудникам. 36% тульских компаний готовы компенсировать мобильную связь и интернет.
27% сотрудников могут покупать ту или иную продукцию и получать услуги с корпоративной скидкой. 24% организаций покрывают своим подчиненным расходы на питание. Полис ДМС на данный момент работникам предоставляют в 21% тульских компаний.
18% работодателей организуют трансфер в офис с помощью корпоративного транспорта. 14% руководителей оплачивают подчиненным проезд на автобусах, троллейбусах или трамваях. 12% тульских организаций компенсируют сотрудникам расходы на аренду жилья, а 10% - предоставляют несколько дней отпуска сверх нормы, положенной Трудовым кодексом РФ.