Привокзальный районный суд города Тулы удовлетворил иск местного акционерного общества к бывшему сотруднику. Предприятие потребовало возмещения средств, затраченных на профессиональное обучение работника, который уволился раньше оговоренного срока.

Согласно материалам дела, между предприятием и будущим сотрудником был заключен ученический договор. Целью соглашения было прохождение профессионального обучения для получения профессии «Слесарь механосборочных работ» с последующим трудоустройством. Предприятие обязалось полностью оплатить стоимость обучения и меры социальной поддержки при условии, что работник приступит к обязанностям в течение 28 рабочих дней после получения свидетельства и отработает не менее трех лет.

Договор содержал условие о возмещении расходов на обучение в случае расторжения трудовых отношений по инициативе работника до истечения трехлетнего срока. Однако, завершив обучение, сотрудник не выполнил взятые обязательства и уволился по собственному желанию. В результате за ним образовалась задолженность перед предприятием в размере 67 214 рублей.

Поскольку эта сумма не была выплачена добровольно, акционерное общество обратилось в суд с иском о ее взыскании, а также о возмещении расходов на оплату государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Рассмотрев дело в заочном порядке, суд принял решение в пользу истца. Исковые требования были удовлетворены в полном объеме. Заочное решение на данный момент не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном порядке.