Как стало известно на еженедельном оперативном совещании под председательством губернатора Дмитрия Миляева 29 июня, в Тульской области проживает порядка 130,5 тысячи граждан с установленной группой инвалидности, из них в трудоспособном возрасте находятся 50,5 тысячи человек. Среди них, как отмечается, есть и участники специальной военной операции, имеющие инвалидность. Трудовую деятельность в настоящее время осуществляют 17,7 тысячи человек с инвалидностью, что составляет 34,99 процента от общего числа граждан этой категории в трудоспособном возрасте.

По уровню занятости инвалидов по итогам апреля текущего года Тульская область занимает второе место в Центральном федеральном округе после Московской области и четвёртое место в целом по Российской Федерации.

Одним из механизмов обеспечения занятости людей с инвалидностью является квотирование рабочих мест. В регионе установлен максимально возможный размер квоты для работодателей: три процента для предприятий с численностью от 36 до 100 человек и четыре процента для организаций с численностью свыше 100 человек. Доля заполненных квотируемых рабочих мест на 1 июня текущего года составила 86,8 процента, что соответствует 7156 рабочим местам. Квоту выполняют 1,4 тысячи предприятий и организаций. Кроме того, на 739 предприятиях сверх установленной квоты трудятся 3,3 тысячи инвалидов.

В рамках действующего законодательства органы занятости проводят целенаправленную работу, помогая работодателям закрыть установленную квоту. Специалисты разъясняют требования законодательства, проводят семинары, вебинары и индивидуальные консультации. Также разъясняется возможность выполнения квоты за счёт аренды рабочего места на другом предприятии – в рамках этого механизма на сегодня заключено 69 соглашений на 236 рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды.

Для эффективного трудоустройства людей с инвалидностью проводится работа с кадровыми службами предприятий по замене, при необходимости, заявленных квотируемых вакансий на иные с учётом навыков и компетенций соискателя. Как отмечается, такой точечный подход позволил повысить долю заполненных квотируемых рабочих мест на четыре процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.