Кадровый центр «Работа России» Тульской области информирует работодателей о вступлении в силу с 1 сентября 2026 года изменений в законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Законом Тульской области от 24 апреля 2026 года № 37-ЗТО закреплено, что квота устанавливается расположенным на территории региона обособленным структурным подразделениям работодателя, у которых численность работников составляет от 36 человек. Размер квоты — 3% от среднесписочной численности работников таких подразделений за предыдущий квартал.
Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2026 года № 575 скорректированы правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Ключевые изменения:
- учет численности. Теперь она рассчитывается без учета работников не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений в других регионах. Это означает, что каждое обособленное подразделение самостоятельно отвечает за выполнение квоты на территории своего субъекта.
- кратное исчисление рабочих мест. Добавлена еще одна норма о случаях, когда исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам при трудоустройстве одного инвалида. Теперь это правило будет применяться при трудоустройстве инвалида из числа ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО, заключавших контракт с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполнявших задачи в составе специальных подразделений.
- соглашения о трудоустройстве. Трудоустройство инвалидов в рамках соглашений теперь осуществляется на территории региона, законодательством которого установлена квота по месту нахождения обособленного структурного подразделения заказчика.
Приказом Минтруда России от 12 мая 2026 года № 204н утверждена обновленная Форма № 7 сведений о выполнении квоты. Документ дополнен данными о количестве трудоустроенных инвалидов I группы, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность и участвовавших в СВО. Форма заполняется, если численность работников непосредственно в организации, филиале, представительстве, ином обособленном подразделении либо у индивидуального предпринимателя превышает 35 человек.
Кадровый центр «Работа России» Тульской области оказывает методическую поддержку работодателям по вопросам квотирования. Специалисты помогают рассчитать квоту, заполнить отчетность по новой форме и подобрать кандидатов из числа инвалидов.
Для получения консультации работодатели могут обратиться в кадровый центр «Работа России» Тульской области по телефону горячей линии 8 800 350 67 71 или лично в ближайший филиал.
Сохранение ключевой ставки ЦБ на уровне 14% годовых поддержит интерес населения к сбережениям. Вкладчики будут ориентироваться на возможность зафиксировать доходность на длительный срок, одновременно разместив часть средств в накопительных счетах с быстрым доступом к деньгам. При этом в розничном кредитовании остается потенциал для роста в преддверии «высокого сезона» этого года.
Специалисты по кибербезопасности зафиксировали рост мошеннических схем, построенных на актуальных для осени бытовых ситуациях — от школьных сборов до записи на вакцинацию. Такие поводы выглядят правдоподобно и снижают бдительность потенциальных жертв.
В 2026 году туляки предпочитают практичные модели гаджетов с необходимым набором характеристик в ценовом диапазоне выше среднего. При этом в сегменте кнопочных телефонов на лидирующих позициях как зарубежные, так и российские бренды, сообщают аналитики МегаФона.
MAX
Дзен