Кадровый центр «Работа России» Тульской области информирует работодателей о вступлении в силу с 1 сентября 2026 года изменений в законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Законом Тульской области от 24 апреля 2026 года № 37-ЗТО закреплено, что квота устанавливается расположенным на территории региона обособленным структурным подразделениям работодателя, у которых численность работников составляет от 36 человек. Размер квоты — 3% от среднесписочной численности работников таких подразделений за предыдущий квартал.
Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2026 года № 575 скорректированы правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Ключевые изменения:
- учет численности. Теперь она рассчитывается без учета работников не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений в других регионах. Это означает, что каждое обособленное подразделение самостоятельно отвечает за выполнение квоты на территории своего субъекта.
- кратное исчисление рабочих мест. Добавлена еще одна норма о случаях, когда исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам при трудоустройстве одного инвалида. Теперь это правило будет применяться при трудоустройстве инвалида из числа ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО, заключавших контракт с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполнявших задачи в составе специальных подразделений.
- соглашения о трудоустройстве. Трудоустройство инвалидов в рамках соглашений теперь осуществляется на территории региона, законодательством которого установлена квота по месту нахождения обособленного структурного подразделения заказчика.
Приказом Минтруда России от 12 мая 2026 года № 204н утверждена обновленная Форма № 7 сведений о выполнении квоты. Документ дополнен данными о количестве трудоустроенных инвалидов I группы, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность и участвовавших в СВО. Форма заполняется, если численность работников непосредственно в организации, филиале, представительстве, ином обособленном подразделении либо у индивидуального предпринимателя превышает 35 человек.
Кадровый центр «Работа России» Тульской области оказывает методическую поддержку работодателям по вопросам квотирования. Специалисты помогают рассчитать квоту, заполнить отчетность по новой форме и подобрать кандидатов из числа инвалидов.
Для получения консультации работодатели могут обратиться в кадровый центр «Работа России» Тульской области по телефону горячей линии 8 800 350 67 71 или лично в ближайший филиал.
«Ростелеком» и Центр «Амурский тигр» будут развивать проекты, направленные на сохранение популяции амурских тигров. Сотрудничество предполагает создание цифровой инфраструктуры для реабилитационных центров диких животных и объектов экологического туризма на территории Приморского края, а в перспективе — и в Хабаровском крае.
Энергетики филиала «Россети Центр и Приволжье» – «Тулэнерго» напоминают жителям региона, что хищение оборудования из действующих электроустановок и вандальные действия в виде расстрела из огнестрельного оружия гирлянд изоляторов на линиях электропередачи являются серьезными правонарушениями из-за угрозы общественной безопасности и возможного нарушения электроснабжения отдельных населенных пунктов и социально значимых объектов.
Первый месяц осени традиционно считается началом новых учебного, делового и телевизионного сезонов, а поэтому на сентябрь онлайн-кинотеатр Wink (совместное предприятие «Ростелекома» и НМГ) подготовил только самые яркие премьеры. Любители фантастики, детективов, драм — никто не останется без внимания.
MAX
Дзен