Исследователи из SuperJob узнали у жителей оружейной столицы, как бы они мотивировали подчиненных, если бы они у них были.

26% первым делом реорганизовали бы зоны ответственности подчиненных, став руководителем. 19% повысили бы зарплату подчиненным, 13% ввели бы систему бонусов и поощрений.

Каждый девятый гипотетический руководитель занялся бы улучшением условий труда. 8% сразу же провели бы оценку сотрудников, 6% — отправили их учиться. 3% расширили бы компенсационный пакет. По 2% заявили, что уволили бы часть подчиненных и провели бы корпоратив.

Мужчины чаще высказывались за повышение зарплаты, женщины — за четкое разграничение обязанностей. Чем выше заработок сотрудников, тем они активнее выступают за четкость поставленных задач перед каждым конкретным сотрудником и введении системы поощрения. А вот повышение зарплат и пересмотр условий труда «богачи» не жалуют.