Как сообщает исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, каждый пятый житель региона так или иначе сталкивался с различными домогательствами при трудоустройстве.

Среди пострадавших от харрасмента на собеседовании больше женщин, но встречаются и мужчины (21% против 13%). На нынешнем месте работы, однако, различные домогательства происходят чаще, чем при трудоустройстве. С этим столкнулись 29% респондентов.

Чаще всего харрасмент носит лицо неприличных высказываний или оскорблений (13%), нежелательных прикосновений (10%) и принуждений к интиму (6%). Половина опрошенных уверена, что их реакция на домогательства напрямую повлияла на их дальнейшее трудоустройство. В этом одинаково убеждены как представители сильного пола, так и прекрасного.

Чаще всего никаких санкций по отношению к абьюзеру не принимается. Об этом заявили 76% респондентов. Лишь в 10% случаев виновника харрасмента наказывали – увольняли, штрафовали или делали выговор. 35% опрошенных заявили, что им доподлинно известно о издевательствах над коллегами.

Большинство туляков (70%) понятия не имеют, есть ли у них на работе комиссию по предотвращению или расследованию инцидентов харрасмента. Однако часть респондентов все-таки может рассказать о запрет на домогательства в политике компании (12%), обучение сотрудников корпоративной этике (10%), анонимное сообщение о случаях издевательств (7%), а также механизмы защиты служащих (6%).