Почти в каждой двадцатой онлайн вакансии графа «зарплата» содержит текст «По договоренности». Соискатели тоже часто не указывают желаемый уровень дохода. Исследователи из SuperJob узнали почему.

60% рекрутеров в оружейной столице оглашают зарплату соискателю по итогам собеседования, говорят исследователи из SuperJob. Еще 30% сначала узнают предпочтения потенциальных сотрудников, чтобы выработать конкурентоспособное предложение.

24% не публикуют уровень дохода сотрудника на сдельной оплате и с бонусной формой оплаты. 17% из них объясняет это желанием привлечь больше соискателей, 11% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников, 10% хотят получить максимально квалифицированного сотрудника при максимально низких расходах, 6% честно признаются, что не хотят отпугивать кандидатов зарплатой ниже среднерыночной, 4% используют формулировки «По договоренности», когда не знают, сколько нужно вообще платить на этой должности.

Сами соискатели тоже не торопятся раскрывать, за сколько они готовы продаться. В большинстве случаев скрывающие свои ожидании от зарплаты онлайн-кандидаты (таких 50-52%) рассчитывают таким образом выбить больше денег из работодателя, ориентируясь на фактический объем и условия работы. 11% просто предпочитают беседовать о таких делах очно, а каждый десятый надеется, что работодатель оценит его выше, чем он сам. 7% просто не знают, как оценить стоимость труда на рынке, а 4% просто просматривают вакансии с разными графиками и условиями, а указанные требования по зарплате сокращают выборку.