Исследование онлайн-сервиса «SuperJob» выяснило, как горожане относятся к массовому подбору персонала.

Метод групповых собеседований в Туле используют представители 9% компаний. Таким способом чаще всего нанимают складской персонал, курьеров, продавцов, охранников, водителей и операторов контактных центров.

Однако туляки, как правило, реже соглашаются на интервью вместе со своими прямыми конкурентами на должность. 44% респондентов выступили против такого метода подбора. 36% опрошенных заявили, что групповые собеседования их не пугают.

Женщины чаще отказываются от массовых интервью. Среди мужчин голоса за и против участия в собеседованиях с конкурентами разделились примерно поровну.

Наиболее лояльны к массовому подбору персонала  диспетчеры (55%) и операторы колл-центров (50%).  Охранники чаще соглашаются участвовать в групповых собеседованиях, чем отказываются (45% и 35% соответственно). Водители и рабочие так до конца и не определились, как относятся к массовым интервью. Голоса за и против участия в таких вступительных испытаниях разделились поровну.

Реже всего групповые собеседования считают приемлемым способом подбора персонала главные и линейные бухгалтеры (14 и 18% соответственно).

«На мой взгляд, это неуважение к специалисту. Человек и так волнуется, а тут еще и посторонние люди вокруг», — заявляют они.