Исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выявило отношение горожан к работодателю.

75% опрошенных в ЦФО считают важными личные качества руководителя и хотят взаимодействовать с порядочным эмпатичным начальником. Еще 22% респондентов заявили, что самое главное - профессиональные навыки работодателя, а человечность второстепенна. Оставшиеся 3% сотрудников ответили, что вовсе не обращают внимание на личность руководителя.

Наибольшее значение качествам начальника придают маркетологи и PR-щики (78%), специалисты из сфер образования и науки (76%), представители высшего и среднего менеджмента (75%), а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов (70%). Меньше всего на личность босса склонны обращать внимание водители, логисты, экспедиторы (34%) и сотрудники производства (19%).

25% жителей Тульской области взаимодействуют со своим руководителем 1-3 раза в день, по 27% - несколько раз в течение недели или месяца. 13% респондентов общаются с боссом каждый час, а 14% - раз в два-три часа. Лишь 5% работающих туляков почти никогда не видят своего начальника. Чаще всего так отвечали представители административного персонала (9%). Каждый час с начальством общаются в основном HR-специалисты (28%).

Больше половины опрошенных (61%) считают своего руководителя ценным сотрудником компании. Из них 42% видят позитивное влияние работы начальника на бизнес в целом.  13% отмечают, что иногда действия босса оказываются негативными для организации.

Однако, 38% респондентов придерживаются иной точки зрения. 11% горожан уверены, что их начальника легко может заменить кто-то другой. По 13% опрошенных считают, что босс либо занимает свою должность незаслуженно, либо вовсе «ведет компанию к кризису». 3% респондентов знают о результатах работы руководителя только с его слов.

Наиболее часто высокие оценки своему начальству дают сотрудники сфер «Производство, сервисное обслуживание» (50%) и «Информационные технологии» (47%).  Представители направлений «Продажи, обслуживание клиентов» и «Управление персоналом, тренинги» (по 24%) признают ценность руководителя для бизнеса, но при этом считают, что иногда действия босса приводят к негативным последствиям для организации.

Чаще всего недолюбливают начальство работники сфер «Наука, образование» (51%), «Транспорт, логистика, перевозки» (48%) и «Финансы, бухгалтерия» (45%).

37% опрошенных жителей Тульской области уверены, что вполне могут заменить своего руководителя. 24% из них не желают становиться управленцами, а еще 20% хотят этого и считают, что справятся с рабочими задачами лучше.

Еще 40% респондентов пока скромно оценивают свой опыт и знания, чтобы претендовать на руководство. 25% работающих туляков вовсе не хочет двигаться по карьерной лестнице.