Исследование онлайн-сервиса «SuperJob» выяснило, почему горожане могут передумать уходить из той или иной организации.

 

 Каждый второй респондент может остаться на прежней работе, если ему повысят зарплату. 16% жителей Тулы пересмотрели бы свое решение при гарантированной смене начальства. Если бы организации улучшили условия труда или наладили психологическую обстановку в коллективе, в компании остались бы по 16% опрошенных.

 

12% горожан отказались бы от увольнения, если бы босс предложил им повышение. Перевод на другую должность и новые обязанности могли бы удержать 10% респондентов. 8% туляков не стали бы уходить с работы, получив возможность трудиться удаленно. Новые интересные задачи удержали бы от увольнения 6% горожан, изменение графика — 4%.

 

2% опрошенных готовы были поменять свое решение, получив расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждого одиннадцатого туляка ничто не смогло бы удержать от увольнения.

 

Отговорить от ухода из организации мужчин часто можно обещанием карьерного роста и улучшением условий труда. Женщинам же в большей степени нужна дистанционная работа.

 

Горожане старше 45 лет чувствительны к атмосфере в коллективе, от увольнения их также чаще может удержать перевод к другому руководителю. Сотрудников до 34 лет работодатели отговаривают от ухода из организации гарантиями улучшения условий работы и интересными задачами. Однако приоритетнее для всех сотрудников увеличение зарплаты.