Количество туляков, не готовых к снижению зарплатных ожиданий, максимально, свидетельствуют итоги опроса. На сегодняшний день 48% граждан не готовы уступать работодателю в этом вопросе.

В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие представители экономически активного населения Тулы. Выяснилось, что только 40% опрошенных потенциально готовы уступить в размере зарплаты при трудоустройстве. При этом каждый пятый согласен на снижение в размере 5% от заработка, 13% респондентов - не более 10%, 4% респондентов - не более 15%. Выяснилось, что получать меньше на 20% согласны 2% опрошенных, на 25% - всего 1 из 100. Также соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на 9,2% в среднем.

Кроме этого, зарплатные ожидания у мужчин по большинству профессий выше, чем у женщин. Представители сильного пола  при трудоустройстве готовы уступить чуть большую долю потенциального заработка. Это 9,4%, в то время как у женщин - 8,9%. Соискатели от 35 до 45 лет готовы уступить чуть меньше, чем те, кто моложе, и те, кто старше.

Опрошенные с доходом с месячным доходом свыше 100 тысяч рублей готовы реже снижать свои ожидания по зарплате (в среднем на 10,2%). Однако безработные туляки чаще соглашаются на меньшую зарплату, чем трудоустроенные - 44% против 36% среди тех, кто ищет работу, не увольняясь с предыдущей. Так, среднестатистический безработный соискатель готов получать на 9,6% меньше, в то время как работающий согласится уступить 8,9%.

Ранее мы сообщали, тульские работодатели не спешат проверять на айкью будущих сотрудников. Как показало исследование, лишь 10% организаций Тулы используют IQ-тесты при подборе персонала на некоторые должности.