Аналитики онлайн-сервиса «SuperJob» опросили трудоустроенных представителей экономически активного населения оружейной столицы.

75% туляков признались, что нуждаются в признании своих профессиональных качеств и навыков. 63% респондентов при этом ждут одобрения и от руководства, и от коллег. 10% опрошенных достаточно признания от начальства, а 2% - только от сослуживцев.

Горожане, обращающие внимание на мнение и руководителей, и рядовых сотрудников, считают ключевым фактором уважение в коллективе. Туляки, которым важна оценка исключительно боссов, связывают это с продвижением по карьерной лестнице. Коллеги, по мнению респондентов, не смогут поспособствовать увеличению зарплаты, а также подвержены зависти, конкуренции и лжи. Респонденты, ставящие на первое место признание сослуживцев, чаще всего трудятся в узкой профессиональной области, например, эндоскопической лор-хирургии.

Тулячки чаще нуждаются в оценке своего профессионального вклада в работу – так ответили 78% опрошенных женщин по сравнению с 72% мужчин. Кроме того, дамы в большей степени нуждаются в одобрении со стороны всего коллектива. На внешнюю оценку своих заслуг также ориентированы 80% тульской молодежи до 35 лет и 77% сотрудников старше 45 лет.

Чаще всего на профессиональное признание ориентированы респонденты, зарабатывающие от 50 до 100 тысяч рублей. Об этом рассказывают 86% горожан с таким доходом. Эта категория туляков желает получить одобрение от всех сотрудников, вне зависимости от их ранга. Опрошенные с зарплатой до 50 тысяч рублей больше остальных хотели бы получать положительную обратную связь от непосредственного руководителя.

13% туляков вовсе не хотят обращать внимание на профессиональное признание от начальства или коллег. Такие респонденты считают, что самое главное – приносить пользу людям и самому верить в свою ценность.