Аналитики онлайн-сервиса «SuperJob» опросили представителей экономически активного населения города.

43% туляков рассказали о том, что их раздражают некоторые фразы, встречаемые в вакансиях. 18% респондентов относятся с настороженностью к слову «многозадачность». По словам таких граждан, они понимают, что нагрузка на этих должностях будет нечеловеческой. 14% туляков бесит слово «стрессоустойчивость», особенно на вакансиях должностей, которые не предполагают нервного перенапряжения. У 10% опрошенных вызывает негатив словосочетание «дружный коллектив». Они предполагают, что на деле все может оказаться в точности до наоборот.

У 9% туляков набило оскомину упоминание в вакансиях «конкурентноспособной зарплаты» без указания конкретной суммы. У 6% граждан вызывает негатив словосочетание «амбициозная компания». 2% респондентов отвергают англицизмы - «тимбилдинг», «митап», «девелопер», «дедлайн», «коуч», «нетворкинг», «релиз», «тренд», «скилы», «онбординг» и другие. Такой же процент опрошенных раздражают различные аббревиатуры как на русском, так и на английском языках - «sku», «cv», «B2B», «B2C», «KPI», «SEO» и так далее.

Однако исследование показало, что не только слова могут вызывать неприязнь у соискателей. 8% туляков рассказали, что их раздражает в содержании вакансий. 30% граждан недовольны, когда указывают зарплату по договоренности. Также негатив вызывают завышенные требования к опыту работы. Об этом рассказали 27% участников опроса.

Кроме того, соискателям не нравится слишком краткое описание обязанностей или деятельности компании (так ответили 14% граждан), обещание связаться при отсутствии контактов организации (12%) и указание зарплаты до вычета налогов (6%).