23 июня состоялось оперативное совещание, посвященное вопросам трудоустройства участников СВО, вернувшихся к гражданской жизни.

Заместитель министра – директор департамента труда и занятости населения министерства труда и соцзащиты Тульской области Светлана Ильюшина сообщила, что на сегодняшний день около 80% демобилизованных участников спецоперации уже трудоустроены.

Большинство из них нашли работу в промышленности и других отраслях экономики, открыли собственное дело или вернулись на прежние места, сохраненные работодателями.  

Для тех, кто пока не нашел работу, кадровые центры организуют подбор вакансий, приглашают на встречи с работодателями, ярмарки вакансий и открытые отборы.

Более 2 тысяч рабочих мест зарезервированы для действующих участников СВО, которые вернутся после завершения службы.  

Особой популярностью в регионе пользуется сервис «Трудоустройство на предприятия» в рамках проекта «Герой 71». Его база включает свыше 3 тысяч вакансий от 1 тысячи работодателей и регулярно обновляется.  

Важную роль в работе с участниками спецоперации и их семьями играют карьерные консультанты из числа вернувшихся бойцов, которые работают в центре «Герой71» и тульском филиале фонда «Защитники Отечества».

Также на совещании обсудили результаты модуля «Построй карьеру в органах власти» проекта «Герой 71». 

Заместитель начальника главного управления госслужбы и кадров Екатерина Петрова доложила, что трое участников уже трудоустроены в областной военкомат, центр «Герой71» и администрацию Чернского района. 

Еще трое до конца июня начнут работу в министерстве труда и соцзащиты, администрации Кимовского района и областном центре реабилитации инвалидов.

В мае в регионе прошел первый очный образовательный модуль для будущих госслужащих. До апреля следующего года запланировано еще три этапа. 

Губернатор поручил Екатерине Петровой разработать индивидуальные планы трудоустройства для каждого участника программы.  

Заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Макаров отметил активную поддержку участников СВО со стороны работодателей. Помимо трудоустройства, бойцам оказывают материальную помощь, предоставляют продуктовые наборы и бытовую технику, а их семьям – гибкий график работы, единовременные выплаты и билеты на культурные мероприятия. 

В марте на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсуждалась возможность дополнительных выплат при трудоустройстве участников СВО. Эти меры планируется включить в Областное трехстороннее соглашение.