Для этой категории несовершеннолетних организации вправе самостоятельно определять количество рабочих мест.

С 1 сентября 2025 года работодатели могут привлекать подростков до 18 лет к труду в выходные и праздники. Однако сделать это разрешается лишь в период летних каникул. Также подросток должен быть трудоустроен через органы занятости или состоять в зарегистрированных студенческих отрядах.

Кроме того, с 1 марта 2026 года в силу вступают новые предельные нормы переноски и подъёма тяжестей для несовершеннолетних. Это регламентирует приказ министерства труда от 10 июня 2025 года. В целом предельные величины остались без изменений, однако были продлены и уточнены.

Юношам 14-15 лет разрешено постоянно поднимать и перемещать вручную груз весом не более 3 килограммов, а 16-17 лет – не более 4 килограммов. Для девушек соответствующие нормы снижены на 1 килограмм. Кроме того, разрешено кратковременно поднимать и больший вес, но в этом случае также действуют ограничения.

Работодатели могут зарезервировать отдельные виды труда или профессий, чтобы трудоустроить особо нуждающихся в социальной защите несовершеннолетних. Для такой категории подростков организации вправе самостоятельно определять количество рабочих мест. Это регламентирует Федеральный закон от 4 ноября 2025 года.

Подросткам гарантируется оплата за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время и отпуск, а также льготы, если несовершеннолетние совмещают работу с учёбой. Обязательные медосмотры теперь должны проходить сотрудники, не достигшие 18 лет, а не 15, как было ранее.