Опрос среди представителей компаний и активных жителей города Тулы провел сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

4 из 10 опрошенных (42 процента) сказали, что никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности. По 29% делают это иногда или часто.

60% рекрутеров сообщили, что чаще всего компании не называют конкретную сумму, чтобы установить ее размер по итогам собеседования. 32% работодателей поступают так, чтобы действующие сотрудники не узнали уровень зарплаты новичков. 28% компаний таким способом узнают зарплатные ожидания будущих сотрудников.

В 21% компаний признались, что используют данную формулировку при сдельной или бонусной оплате. Столько же нанимателей честно сказали, что уровень зарплаты у них ниже рыночной, поэтому открыто заявлять о ней не следует.

21% работодателей надеются формулировкой «зарплата по договоренности» привлечь больше кандидатов, 17% компаний таким образом надеются сэкономить, ведь порой соискатели просят меньше, чем компания готова платить.

Часто зарплатные ожидания не указывают и соискатели, и на это у них тоже несколько причин.

Многие уверены, а это 32% респондентов, что уровень зарплаты должен зависеть от объема и условий работы. 14% опрошенных предпочитают вести очные переговоры о деньгах, 10% не знают, во сколько оценить свой труд, или считают, что в данной сфере слишком широкий диапазон доходов. 7% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 6% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 5% надеются, что компания сама предложит больше. Копирует поведение работодателя и пишет в анкете или отзыве «зарплата по договоренности» 3% туляков.

Женщины чаще мужчин не рассматривают подобные объявления о приеме на работу - 46% против 38%.

Чаще против скрытого дохода выступают респонденты в возрасте 35-45 лет.