С начала 2026 года количество подключившихся к цифровому формату выросло на семь тыс. человек, сообщили в ОСФР по Тульской области.

В соцфонде напомнили, что возможность выбора способа ведения трудовой книжки появилась у работающих туляков шесть лет назад. При этом если изначально сотрудник выбрал бумажную книжку, он в любой момент может перейти на электронный документ, но придется подать соответствующее заявление на нынешнем месте работы или при трудоустройстве.

Однако у тех, кто устраивается на работу впервые, сведения о трудовой деятельности ведутся только электронно. Касается это и подростков, которые устраиваются на работу летом. Так, при первом трудоустройстве у школьников формируется электронная трудовая книжка.

Управляющий ОСФР по Тульской области Андрей Филиппов напомнил, что электронная трудовая книжка содержит ту же информацию, что и бумажная. По его словам, с начала этого года специалисты регионального Отделения внесли в электронные трудовые книжки туляков более 152 тыс. записей о приеме на работу, переводе на другую должность и других кадровых мероприятиях.

Отмечается также, что при необходимости сотрудник может проверить правильность внесенной работодателем информации, заказав выписку через Госуслуги.