Представители экономически активного населения города рассказали, что их сможет насторожить в поведении рекрутера при трудоустройстве.

Большинство туляков задумаются о том, стоит ли им выходить на работу в ту или иную компанию, если их на собеседовании смутит тема денег. 18% респондентов отпугнут уход от разговора о размере выплат, предложение «серой» схеме или озвучивание суммы ниже указанной в вакансии.

15% граждан назвали недопустимыми на собеседовании грубость, фамильярность, высокомерие и агрессию со стороны рекрутера, а также жаргонизмы в его речи. 10% опрошенных смутят неуверенность представителей компании, их неготовность четко ответить на прямой вопрос или очевидная недосказанность.

Также в ходе исследования выяснилось, что горожане больше не хотят мириться с регулярными переработками. 8% респондентов насторожат ненормированный график или необходимость выходить на службу в выходной. 7% участников опроса рассказали, что у них вызовут скепсис разговоры про стремительный карьерный рост в компании. Еще 5% туляков раздражают провокационные вопросы о возрасте, детях или семейном положении. Такое же количество респондентов бесятся от клишированного лозунга «мы все одна семья», неосторожно брошенного рекрутерами.

Кроме того, для 4% соискателей неприятны фраза «молодой, дружный коллектив» или же давление и навязчивость со стороны представителей компании. Столько же граждан не питают восторгов от систем оплаты труда без оклада или привязанных к KPI. Фраза «Мы вам перезвоним», услышанная от менеджеров по подбору персонала, раздражает 3% участников опроса.

Красным флагом для 2% туляков является вопрос о том, кем они себя видят через определенное количество лет. Такое же количество граждан не станет доверять рекрутерам, которые говорят, что их компания лучшая на рынке, или задают вопросы про стрессоустойчивость или многозадачность.

В ходе исследования выяснилось, что мужчин и женщин настораживают разные аспекты в поведении менеджеров по персоналу. Представителей сильного пола чаще раздражает неспособность прямо ответить на вопросы, а также фраза о молодом и дружном коллективе. Тулячки в большей степени считают недопустимым на собеседовании скрывать зарплату, предлагать работать без оклада/только за процент, быть грубым и высокомерным или задавать личные вопросы о социальном статусе.