Корреспонденты интернет-издания «Подмосковье Сегодня» побеседовали с юристом Еленой Рудаковой, которая перечислила законные способы пропустить работу 1 сентября.

В этом году День знаний выпал на будний день. Законодательство не обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск всем родителям школьников.

Однако юрист Елена Рудакова рассказала о возможных вариантах отправиться на школьную линейку, предусмотренных Трудовым кодексом. Самым простым способом будет взять отпуск за свой счет или день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Подавать соответствующее заявление лучше заранее. Организация успеет скорректировать график, а бухгалтерия – начислить отпускные, так как их выплачивают не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отсутствие помешает организации. Однако инвалиды и родители детей-инвалидов, а также ветераны боевых действий могут рассчитывать на безоговорочное согласие начальства. Дополнительные гарантии прописывают также в коллективном договоре или локальных актах компании. Также в заявлении об отпуске можно указать не весь день, а конкретные часы.

Также родители могут использовать 1 сентября отгул за ранее отработанное время в выходной, праздничный день или сверхурочно. Однако начальство не сможет согласиться на такой бонус авансом. Отгул должен быть уже заработан. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха – нет. Таким же образом можно взять отгул за сверхурочный труд. Количество часов отдыха будет равно времени переработки.

Также Елена Рудакова предостерегла граждан от устных договоренностей. Отгул или отпуск необходимо оформить письменно. Если возникнет спор с начальством или произойдет травма в этот день, отсутствие на рабочем месте документально не подтвердится. На основании заявления граждан начальство издаст соответствующий приказ. В табеле рабочего времени отсутствие сотрудника будет зафиксировано.