Как сообщает правительство Тульской области, 17 сентября в Туле на заседании рабочей группы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели положения корпоративного стандарта укрепления здоровья на рабочем месте.

В обсуждении участвовали заместитель председателя правительства Тульской области, доктор медицинских наук Дмитрий Марков, министр труда региона Алексей Федосеев, президент Регионального объединения работодателей Александр Картышов, председатель Тульской Федерации профсоюзов Олег Лесников, представители предприятий ОПК, металлургии, химической промышленности и коммунальной сферы, а также региональных отделений Союза машиностроителей России, «Опоры России» и Тульской торгово-промышленной палаты.

По словам Дмитрия Маркова, стандарт разработан по поручению губернатора Дмитрия Миляева и при поддержке экспертов НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России. В документ вошли четыре направления: забота о физическом и психическом здоровье, в том числе профилактика стрессов и выгорания, поддержка семей и формирование здоровых привычек.

«О важности здоровья знают все, но мы хотим пойти дальше общих слов и объединить усилия власти и работодателей, чтобы найти новые пути его укрепления. У нас уже есть примеры успешного сотрудничества: еще недавно диспансеризация была исключительно зоной ответственности системы здравоохранения. Однако наука доказала: наибольший эффект достигается тогда, когда обследования проводятся прямо на рабочем месте — это экономит время людей и повышает охват. Именно поэтому такой подход был закреплен на уровне федерального законодательства», — сказал Дмитрий Марков.

Зампред правительства рассказал о пяти уровнях работы стандарта: безопасность труда, формирование культуры здоровья на предприятии, персональная работа с сотрудниками из группы риска, например уже имеющими хронические заболевания, профилактика выгорания и психосоциальных рисков, а также поддержка семьи и здоровья детей. Он подчеркнул, что часто болеющие дети и больничные их родителей напрямую влияют на производительность труда, а стрессы и выгорание не позволяют сосредоточиться на работе. Инвестиции в профилактику заболеваний выгоднее затрат на лечение: они напрямую снижают расходы компании на оплату больничных и сокращают текучесть кадров.

Участники рабочей группы задали вопросы об этапах внедрения стандарта и особенностях его применения на предприятиях среднего и малого бизнеса. Было отмечено, что каждая организация вправе адаптировать положения стандарта под свои финансовые возможности и выбирать актуальные для своих сотрудников практики здоровьесбережения.

По итогам встречи принято решение включить стандарт укрепления здоровья на рабочем месте в Областное трехстороннее соглашение между правительством региона, Тульской Федерацией профсоюзов и Региональным объединением работодателей.