Как свидетельствует исследование сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, искать работу молодежи после вуза стало сложнее.

Сообщается, что за год вакансий стало на 18 процентов меньше, а резюме - на 32 процента больше. После двух лет жесткого кадрового дефицита, подчеркивается, работодатели перешли к более сдержанному найму, а темпы роста заработных плат замедлились. На сегодняшний день по мнению начинающих специалистов средний балл, на который они оценивают сложность трудоустройства, составляет 7,3 из 10. При этом выпускники прошлого года оценили уровень сложности трудоустройства в среднем на 7,9 балла.

По словам молодых специалистов, основным барьером считается отсутствие опыта работы: на это указали 61 процент опрошенных. Неудовлетворенность стартовыми заработными платами упоминали 23 процента выпускников. 20 процентов отметили отсутствие или малое количество вакансий, которые соответствуют их требованиям. 6 процентов опрошенных столкнулись с высокой конкуренцией на рынке труда.

Кроме этого, согласно результатам исследования, в качестве преград для получения офера упоминались гендерные стереотипы и отсутствие практических навыков и/или знания профильного ПО. Среди других проблем начинающие специалисты называли тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, карьерного роста, разочарование в специальности, переработки, неудобный график, удаленность работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учебой, а также непонимание, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.

Только 8 процентов респондентов сообщили о том, что трудностей при поиске работы не возникало.