Аналитики онлайн-сервиса «SuperJob» опросили трудоустроенных представителей экономически активного населения города.

Исследование показало, что 23% туляков поддерживают дружеские отношения с руководством. Однако большинство респондентов считают, что их общение с начальством сугубо деловое. Об этом рассказали 59% опрошенных горожан.

Влияние дружбы на рабочий процесс туляки оценивают неоднозначно. 45% респондентов считают, что она скорее помогает. 30% граждан придерживаются противоположной позиции. Пользу в дружбе с начальством видят лишь 70% опрошенных, у которых сложились приятельские отношения с руководством. С ними согласны лишь 34% сторонников сугубо делового общения.

Дружеские отношения с боссом чаще поддерживают мужчины, чем женщины. Представители сильного пола также в большей степени считают, что такое общение может положительно повлиять на рабочий процесс.

Приятельский отношений с руководством чаще остальных придерживаются и молодые туляки до 35 лет. Об этом рассказали 34% работников этого возраста и 17% респондентов 45+. Кроме того, молодежь в большей степени отмечает пользу от подобных дружеских отношений для совместной работы. Такой точки зрения придерживаются 62% туляков 14-35 лет и 32% горожан старше 45 лет.

На ответы респондентов влиял и их уровень дохода. О своих дружеских отношениях с руководством чаще упоминают граждане, ежемесячно зарабатывающие от 150 тысяч рублей. Такие туляки также уверены, что приятельство с боссом положительно влияет на выполнение профессиональных задач.

В ходе исследования обсуждалась и ситуация, когда начальником становится бывший сослуживец. 60% опрошенных считают, что при таких обстоятельствах возможно сохранить дружбу. 15% респондентов уверены в обратном.

Чаще остальных на сохранение дружбы с бывшим коллегой надеются работники до 45 лет. Об этом рассказали 74% туляков такого возраста. Однако каждый пятый респондент, зарабатывающий от 150 тысяч рублей в месяц, уверен, что дружба после повышения сослуживца невозможна.