Жители Тулы назвали наиболее важные факторы при выборе нового места работы. Согласно исследованию сервиса SuperJob, решающее значение для большинства опрошенных имеет высокий уровень заработной платы — этот критерий отметили 59% респондентов. На втором месте оказалась адекватность руководства, которую выбрали 36% участников опроса, а третью позицию заняла стабильность компании с результатом 29%.

Удобство расположения рабочего места имеет значение для 27% туляков. Комфортную психологическую атмосферу в коллективе и перспективы карьерного роста отметили по 26% опрошенных. Возможности личностного развития важны для 20% респондентов, а прозрачность управленческих процессов и баланс между работой и личной жизнью — для 16%. Интересные задачи привлекают 12% участников исследования, социальный пакет — 10%, корпоративное обучение — 7%.

Предпочтения соискателей различаются в зависимости от пола и возраста. Мужчины чаще женщин обращают внимание на заработную плату, карьерные перспективы и интересные рабочие задачи. Для женщин большее значение имеют близость работы к дому, отношения в коллективе и качество управления. Участники младше 35 лет чаще заинтересованы в профессиональном росте и обучении, тогда как респонденты старше 45 лет больше ценят стабильность работодателя и социальные гарантии.

Уровень дохода также влияет на выбор работы. Туляки с заработком до 100 тысяч рублей чаще ориентируются на расположение офиса, возможность совмещать работу с личной жизнью и обучение за счет компании. При доходах от 150 тысяч рублей возрастает значимость стабильности работодателя, понятной системы управления и интересных задач. При этом представители компаний считают главными критериями соискателей зарплату (82%), удобство расположения работы (52%) и стабильность организации (47%). Исследование проводилось с 5 по 13 октября 2026 года.