Как сообщает исследование онлайн-сервиса «SuperJob», 36% рекрутеров считают, что перемещения от одного места службы к другому чаще, чем раз в полгода, негативно отражается на трудоустройстве.

Такой же процент HR-менеджеров настораживаются, если сотрудник ежегодно меняет работу. 13% респондентов называет «летунами» тех, кто трудоустраивается по новой чаще, чем раз в три года. Только 10% рекрутеров не считают легкомысленными постоянно меняющих работу людей.

Также HR-менеджеров настораживает длительный перерыв в стаже. Для 38% опрошенных безработный период длиной в год и более может быть основанием, чтобы засомневаться в кандидате. 15% представителей компаний считают подозрительным 6-месячный перерыв в трудовой деятельности. Лишь 1 из 3 эйчаров не видит ничего зазорного в безработных периодах.

Сами же соискатели в основном считают, что менять место трудоустройства нужно по обстоятельствам. Так ответили 53% респондентов. 14% туляков уверены, что устраиваться на другую работу следует пореже. 10% опрошенных утверждают, что переходить в другую организацию можно примерно раз в 5 лет, а 5% - раз в 3 года.

Среди представителей наиболее распространенных профессий чаще всего меняют работу по обстоятельствам операторы кол-центров (69%), сами эйчары (65%) и секретари (56%). Администраторы (34%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 28%) полагают, что переходить в другую организацию следует как можно реже.