Ответ на этот вопрос нашли эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив представителей поколений Y (27—42 лет) и Z (18—26 лет), проживающих в оружейной столице.

Самыми распространенными сложностями, с которыми приходится сталкиваться в рабочей деятельности, туляки считают ненормированный рабочий день, который в 1,5—2 раза превышает норму рабочего времени (55%), нервное перенапряжение (53%), отсутствие отдыха и развлечений (47%), долгую дорогу к месту работы (38%) и частые разлуки с семьей (32%).

Из представителей поколений Y и Z готовы к подобным лишениям лишь немногие. Так, горожане в возрасте 27— 42 лет чаще морально готовы к переезду (22%) и редкому общению с друзьями (20%). Отказаться от отдыха и развлечений может лишь 17% респондент, согласиться на ненормированный график работы — 14%. По 9% опрошенных пришли к выводу, что ради карьеры могли бы непродолжительное время трудиться на должностях низкой квалификации и терпеть редкие встречи с семьей.

Горожане 18—26 лет ради высокой зарплаты или повышения в должности могут отказаться от развлечений и общения с друзьями и временно работать на неквалифицированных должностях (по 31%). Каждый четвертый опрошенный ради работы готов отложить создание семьи и рождение ребенка. 22% респондентов согласны работать в компании с жесткой регламентацией процессов.

Ради высокой должности и зарплаты не готовы идти на лишения 28% представителей поколения Y и 19% представителей поколения Z. В частности, среди горожан в возрасте от 18 до 26 лет стало меньше согласных на переезд, переработки и разлуку с семьей. А респонденты 27—42 лет скептически относятся к любым лишениям ради карьеры. Они считают, что нет смысла идти на какие-либо жертвы, потому что любимую работу можно с легкостью совместить с любыми другими делами.