Исследователи из SuperJob выяснили у жителей оружейной столицы, как они относятся к формату онлайн-интервью при приеме на работу.

 

Для 50% горожан принципиально общаться с будущими руководителями и менеджерами по персоналу с глазу на глаз. Двое из десяти при наличии выбора предпочли бы поговорить об условиях труда в формате онлайн. 28% не важно, как обсуждать будущее сотрудничество. Остальные респонденты не смогли определится с ответом на вопрос.

 

Многие соискатели (46%) одинаково оценили уровень получаемого стресса как от офлайн, так и онлайн-собеседования. Виртуальные встречи вызывают больше переживаний у 18% туляков, реальные — у 16%. Сами же рекрутеры в большинстве своем уверены, что будущие работники больше нервничают во время встречи тет-а-тет. Такого мнения придерживаются 59% эйчаров. Противоположную точку зрения разделяют лишь 8%, а четверть менеджеров по персоналу уверена, что люди волнуются одинаково при любом формате собеседования.