Как сообщает исследование онлайн-сервиса «SuperJob», 51% начальников уверены, что рождение детей никак не отражается на профессиональной деятельности женщины.

 

Однако каждый работодатель считает, что строить карьеру дамам лучше до появления наследников. Каждый шестой босс полагает, что вершины профессии лучше покоряются женщинам, уже имеющим детей.

 

Начальники придерживаются разных мнений по вопросу продолжительности декрета. 34% респондентов говорят, что этот нерабочий период вовсе не уменьшает возможность построить карьеру в дальнейшем. 22% работодателей считают, что из отпуска по выходу за ребенком лучше выходить через полтора года. 17% начальников советуют сократить декрет до года.

44% туляков не видят в рождении детей каких-либо помех для карьеры женщины. 25% горожан советуют сначала добиться карьерных целей и только потом прийти к материнству. 12%, напротив, считают, что сначала дети — затем карьера.

Сами женщины, имеющие отпрысков в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. 27% тулячек стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. 16% дам, наоборот, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.

После завершения декрета 42% женщин меняют место работы. 26% опрошенных возвращаются в свою организацию. И только 4% дам возвращаются на работу с повышением в должности.