Исследование онлайн-сервиса «SuperJob» выявило, что потенциальные руководящие работники более дисциплинированы.

 

Среди них лишь 15% респондентов не доходят на собеседования без уважительных причин. 3 из 10 представителей линейного персонала могут проигнорировать интервью по каким-то несерьезным поводам. Среди «младших» сотрудников необязательных людей еще больше – на собеседования без уважительных причин не доходят 4 из 10 опрошенных.

 

25% менеджеров по персоналу заявили, что при найме работников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели. Только у 7% эйчаров никогда не было проблем с приглашением сотрудников в сфере линейного персонала и 3% - младшего персонала.

 

Как сообщают рекрутеры, очень опасно назначать собеседование вечером в пятницу или утром в понедельник, а также в дождливый или снежный день. 6 из 10 представителей компаний замечали, что люди не приходят на интервью, если на улице стоит плохая погода. Каждый второй потенциальный сотрудник игнорирует собеседование, если его ставят в неудобное время, а еще 45% очень сильно зависят от дня недели.