26-27 февраля в Москве прошла конференция, посвященная профразвитию медработников. Замминистра здравоохранения Российской Федерации Татьяна Семенова обозначила вектор развития кадровой политики: от учета к управлению. В качестве примера успешной трансформации она привела Тульскую область, где был создан первый в стране профильный кадровый центр, чей опыт теперь тиражируется в других регионах.

Дмитрий Марков, зампредседателя правительства Тульской области, подробно остановился на механизмах, позволивших региону преодолеть дефицит специалистов.

Введены доплаты для врачей востребованных специальностей, молодых специалистов и медиков старшего возраста. Это дало результат: увольнения сотрудников старше 55 лет сократились на 40%.

Сегодня по целевому набору обучается 918 студентов и ординаторов. Только за прошлый год в больницы пришли 238 молодых врачей. Чтобы удержать их, внедрена двухлетняя программа адаптации: первый год наставничество, второй профессиональное развитие.

Внедрение ИИ и телемедицины позволяет разгрузить врачей от бюрократии и дать им возможность консультировать пациентов из отдаленных районов онлайн.

«Наша цель сделать регион территорией семейного счастья для врачей, чтобы они связывали с областью свою жизнь и карьеру», – подчеркнул Дмитрий Марков.