Аналитики онлайн-сервиса «SuperJob» опросили трудоустроенных представителей экономически активного населения города.

В ходе исследования выяснилось, что в 9% тульских компаний существуют программы дополнительной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Чаще всего эти меры включают в себя единовременные выплаты при рождении детей, а также другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством.

Некоторые работодатели оплачивают младенцу полис добровольного медицинского страхования. Также в отдельных компаниях принято вручать молодой маме подарочные наборы.

Однако гораздо шире корпоративной поддержки в тульских компаниях распространено традиционное поздравление родителей от трудового коллектива. 55% респондентов скидываются на подарок коллегам в честь дня рождения ребёнка. Эта традиция чуть более популярна среди женщин, а также среди горожан до 35 лет. Так отвечали 59% опрошенных вышеупомянутого возраста.