Аналитики онлайн-сервиса «SuperJob» опросили представителей кадровых служб предприятий и организаций города.

Исследование показало, что сейчас лишь 12% тульских работодателей отдадут предпочтение некурящим кандидатам на место. Таких соискателей выбирают 11% представителей компаний, в которых руководство страдает от никотиновой зависимости. Некурящих специалистов также предпочтут 15% кадровиков из организаций с топ-менеджментом без вышеуказанной пагубной привычки.

Однако большинство работодателей вовсе не обращает внимания на эту характеристику. Об этом рассказали 56% представителей тульских компаний. 32% HR-менеджеров отмечают факт никотиновой зависимости у соискателей, но не считают это «ред-флагом» для трудоустройства.

На практике прямой отказ потенциальному сотруднику из-за курения считается дискриминацией. Он не применяется формально. Однако на некоторых должностях предпочтение по-прежнему отдают некурящим специалистам. Чаще всего к этим профессиям относятся специальности, связанные с медициной, например, медсестры и косметологи.

Кроме того, строгий отбор по вопросу никотиновой зависимости проходят будущие учителя и воспитатели, административный персонал, продавцы-консультанты и другие должности, предполагающие постоянное общение с людьми. Также в этот список попали офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.

В ходе исследования выяснилось, что 56% работодателей, выбирающих некурящих кандидатов, делают это для всех должностей, а 44% - только для конкретных.