Об этом на оперативном совещании в здании регионального правительства рассказала министр культуры Елена Арбекова.

Рона напомнила, что в Тульской области действует 941 профильное учреждения учреждение, в которых трудится более 8 тыс. человек. Кадровая ситуация стабильная, в то же время средний возраст специалистов превышает 51,2 года. 43% библиотекарей и 39% музейных сотрудников в регионе старше 55 лет. Министр отметила, что профильного вуза в Тульской области нет. Ощущается недостаток артистов симфонического оркестра, режиссёров, искусствоведов. Кроме того, в сельском местности работники зачастую работают на неполную ставку, а профессия теряет экономическую привлекательность.

По словам Елены Арбековой, в ближайшие годы намечено повысить укомплектованность кадрами учреждений отрасли до 95% и привлечь молодежь до 35 лет в культуру, организовывать повышение квалификации для специалистов, а также внедрять систему наставничества для начинающих специалистов.

В регионе была разработана кадровая программа, рассчитанная до 2030 года. Она будет включать несколько профориентационных проектов, профессиональное развитие сотрудников, а также новые меры поддержки специалистов.

С 2024 года в Тульской области воплощается в жизнь программа кадрового резерва «Будущее культуры», готовящая студентов к работе в учреждениях культуры. А в прошлом году в регионе начала реализовываться федеральная программа «Земский работник культуры» для сотрудников сельских клубов и ДК. Специалисты могут получить при переезде в малый населенный пункт 1 млн рублей, также ему будет компенсирована сумма за наем жилого помещения. Правда, специалистам придется отработать на селе не менее 5 лет. В этом году по этой программе планируется трудоустроить 22 человека.

Елена Арбекова отметила, что работники культуры могут рассчитывать на гибкий график и современное оборудование, которое в учреждениях постоянно обновляется. Так, только в этом году на эти цели в рамках нацпроекта «Семейные ценности и инфраструктура культуры» привлечено порядка 884 млн рублей.

Помимо повышения квалификации, сотрудники  могут рассчитывать на тренинги по профилактике профессионального выгорания и повышение корпоративной культуры.

«Работу нужно продолжать. Учреждения культуры нуждаются в кадрах. Нужно искать нестандартные пути решения, как удерживать людей в небольших городах и селах, а также создавать благоприятные условия для жизни людей», - отметил губернатор Тульской области Дмитрий Миляев.