В России утверждён новый государственный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья сотрудников, который вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Как сообщает телеканал «Первый Тульский» со ссылкой на «РИА Новости», документ кардинально меняет подход к работе с персоналом, делая акцент на поощрении и поддержке работников вместо принуждения.

Согласно новому ГОСТу, работодатели будут обязаны регулярно общаться с сотрудниками, проводить консультации и обмениваться информацией. Важно вовлекать работников в принятие решений и отмечать их инициативы, а в коллективе должен действовать принцип равенства. Руководство обязано давать обратную связь.

Стандарт уделяет особое внимание чёткости в постановке задач. Работодатели должны избегать неопределённости в обязанностях сотрудников, контролировать рабочую нагрузку и не допускать непредсказуемых графиков. Отдельное внимание уделено атмосфере в коллективе: новый ГОСТ запрещает буллинг, социальную изоляцию и дискриминацию. Руководителям запрещено скрывать информацию от сотрудников и злоупотреблять служебным положением. По мнению разработчиков, такой подход обеспечит более высокую эффективность и стабильность в работе компаний.

Для жителей Тульской области изменения вступят в силу с 1 февраля 2027 года. Новые правила затронут всех работодателей региона, которые будут обязаны перестроить систему управления персоналом в соответствии с требованиями стандарта. Это касается как крупных промышленных предприятий, составляющих основу экономики области, так и организаций малого и среднего бизнеса. Внедрение стандарта, как ожидается, потребует от руководства компаний пересмотра внутренних регламентов и подходов к взаимодействию с сотрудниками. Внедрение нового стандарта, как ожидается, потребует от руководства компаний пересмотра внутренних регламентов и подходов к взаимодействию с сотрудниками.