С 1 сентября в России вырастет лимит сверхурочных часов: что изменится для работников Тульской области

Фото: ИА «Регион71»
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые правила регулирования сверхурочной работы. Как сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня», в отдельных случаях годовой лимит переработок будет увеличен с 120 до 240 часов. Изменения коснутся и жителей Тульской области, работающих на предприятиях региона.
Новые правила не означают, что работодатели смогут в одностороннем порядке заставлять сотрудников трудиться вдвое больше. Как пояснила депутат Государственной Думы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, дополнительные часы возможны только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем либо коллективного договора. Решение не может приниматься в одностороннем порядке. Именно в этих документах прописывается, возможно ли введение дополнительных норм сверхурочной работы и на каких условиях.
Правила оплаты переработок остаются прежними. Первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. После превышения прежнего порога в 120 часов каждый дополнительный час также должен оплачиваться в двукратном размере.
Новые возможности не распространяются на всех работников. Как подчеркнула Светлана Бессараб, работать сверх установленного лимита не смогут государственные служащие и сотрудники, занятые на вредных производствах. Обязательным условием остаётся прохождение медицинских осмотров.
Решение об увеличении лимита связано с потребностями предприятий, которые работают в несколько смен и иногда сталкиваются с необходимостью быстро выполнять крупные заказы, в том числе оборонные или государственные. По словам депутата, в таких ситуациях работодателю бывает проще предложить дополнительные часы уже подготовленным специалистам, чем срочно искать и обучать новых сотрудников.
При этом Светлана Бессараб подчеркнула, что речь идёт именно о временной мере, а не о переходе к постоянным переработкам. Дополнительные часы возможны только при добровольном письменном согласии работника, наличии медицинского обследования и соответствующего соглашения или коллективного договора. Возможность заработать больше может оказаться привлекательной для сотрудников, однако постоянная работа сверх нормы способна привести к хронической усталости и выгоранию. Новые правила дают возможность увеличить доход тем, кто готов брать дополнительные часы, но не должны превращаться в обязанность работать без отдыха.