Более половина тульских компаний готовы оплачивать обучение сотрудника

Фото: ИА «Регион 71»
Исследователи из SuperJob выяснили, чем работодатели заманивают работников помимо базового социального пакета.
Так, компенсационный пакет включает в себя обучение сотрудников за счет работодаеля в 53% организаций. 49% компаний гарантируют наличие корпоративов, а 47% подарки к праздничным датам. Услуги связи и интернета готовы оплачивать 36% компаний, помогать материально в сложной жизненной ситуации — 32%. Столько же работодателей предоставляют скидки на услуги и товары собственного производства.
24% фирм организуют работникам бесплатное питание или компенсируют сумму обеда, 21% предоставляет служебный транспорт. Дополнительные дни отпуска, служебное жилье и страховку готовы предложить 16% руководителей. Каждая десятая организация оплачивает спортзал или бассейн для своих сотрудников.
8% фирм практикуют допвыплаты к отпуску, предоставляют льготные путевки и оплачивают проезд на общественном транспорте. Каждая двадцатая фирма готова выдать беспроцентную ссуду, в 3% организаций у сотрудников есть право на льготный кредит или ипотеку. Услуги юристов, финансистов или психологов предлагает каждый сотый.