Центру повышения квалификации и профессиональной переподготовки Тульского государственного университета в этом году исполняется 35 лет. Он был создан на базе подразделения повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий Тульской области и до апреля 2022 г. назывался Региональный центр повышения квалификации и переподготовки кадров (РЦПК).

В 1997 г. РЦПК был придан статус и функции общеуниверситетского центра дополнительного образования, координирующего все работы по повышению квалификации, переподготовке специалистов юридического, экономического и управленческого профиля и получению ими второго высшего образования.

       В гостях у «Тульских известий» – кандидат экономических наук, директор Центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки Тульского государственного университета Марина Панфёрова. Мы будем говорить о работе Центра, его достижениях, о том, какие изменения произошли в его деятельности, какие новые задачи перед ним стоят.  

      

       - Марина Олеговна, вашему Центру в этом году исполняется 35 лет. Что считаете основным достижением в его работе?

       - Главное – это тесное взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, с нашими индустриальными партнёрами, ставшее результатом большой работы команды Тульского государственного университета во главе с ректором. Руководители и специалисты предприятий, сотрудники органов власти приходят к нам получать дополнительное образование, чтобы максимально реализовать себя в профессиональной деятельности. Вместе мы успешно отвечаем на вызовы времени, обеспечивая потребности государства в высококвалифицированных кадрах в любой сфере производства. Поэтому и программы обучения составляются таким образом, чтобы они помогали нашим слушателям получать компетенции, которые требует от них время и рынок труда.

       - Кто разрабатывает программы для Центра, кто обучает по ним?

       - Программы разрабатывает и реализует профессорско-преподавательский состав университета. Приглашаем – мы уделяем этому особое внимание – и наших коллег-практиков – высокопрофессиональных специалистов, работающих на предприятиях. Преподаватели университета помогают слушателям освоить базовые компетенции по основным направлениям, а практики делятся опытом работы на производстве. Хотя сотрудники нашего вуза тоже обладают практическими компетенциями, поскольку имеют опыт производственной деятельности, в том числе на руководящих должностях.

       - Какие у вас разработаны программы обучения?

       - За последние три года, в связи с изменением политической и экономической повестки государства, поменялась и тематика актуальных программ. Сейчас для повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников промышленных предприятий разрабатываем необходимые им программы дополнительного профессионального образования. Но универсальные программы у нас сохранились: «Юрисконсульт», «Управление персоналом», «Управление в
государственной и муниципальной сфере», «Техносферная безопасность»,
«Технология машиностроения», ряд других. Получение образования по этим направлениям необходимо для занятия определённых, в том числе руководящих, должностей. Например, начальником отдела кадров, директором по кадрам какого-то учреждения или предприятия не может стать человек, имеющий только базовое техническое или экономическое образование. Чтобы занять эту должность, он, в соответствии с профстандартом, обязательно должен пройти переподготовку и получить соответствующую квалификацию.

       - То есть получить дополнительное образование.

       - Да. Дополнительное профессиональное образование бывает двух видов. Первый – это повышение квалификации, где программы рассчитаны на обучение от 16 до 250 часов. И второй вид – профессиональная переподготовка, предусматривающий уже более 250 часов обучения. Повышение квалификации предполагает повышение имеющейся квалификации; профессиональная переподготовка даёт право работать в новой сфере деятельности. Окончив курсы повышения квалификации, человек получает соответствующее удостоверение. Прошедший профессиональную подготовку получает диплом, равный диплому о втором высшем образовании.

       - Сколько специалистов уже выпустил ваш Центр? 

       - За 35 лет у нас прошли обучение более 65 тысяч слушателей. Наши плановые показатели, в соответствии с программой развития университета, при реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет 2030», предусматривают выпуск около 6,5 тысяч человек в год.

       - Много.

       - Да, это очень приличный показатель. А к 2030 году мы должны выйти на подготовку 10-ти тысяч специалистов в год.       

       - Это всё слушатели из Тулы и области?

       - Основное количество обучающихся – из нашего региона, примерно 75%. Но мы работаем со всей страной: у нас учатся специалисты даже из Магадана, Хабаровского края, Ханты-Мансийска. Обучение успешно реализуется благодаря новейшим технологиям, разработанным за прошедшее время. Широко используется дистанционное обучение, которое, кстати, тоже может быть разным: так называемым «просто» удалённым или в контакте с преподавателями, к чему стремимся и мы, и слушатели, поскольку все хотят личного общения. И достигается это посредством видеоконференций. Популярными становятся гибридные форматы, когда часть группы находится в аудитории, а часть – у экрана компьютера при невозможности, по разным причинам, присутствовать на занятии лично. Кроме того, в рамках взаимодействия с другими вузами у нас созданы консорциумы. Проект «Цифровая кафедра» как раз демонстрирует деятельность такого консорциума: студенты многих вузов – наших партнёров – осваивают необходимые им компетенции, участвуя в нашем проекте «Цифровая кафедра».

       - Почему, по вашему мнению, даже специалисты из дальних регионов страны предпочитают получать дополнительное образование в вашем Центре?

       - Думаю, потому, что Тульский государственный университет – это уже имя, и это самое главное. Нашему вузу более 90 лет. Кроме того, наш Центр размещает всю информацию о направлениях работы на сайте университета, в поисковых системах.

       - Какого возраста ваши слушатели?

       - В основном 30-40 лет, сейчас даже 25-ти. То есть это люди, которые, выходя на рынок труда, понимают, каких компетенций им не хватает. Это те, кто приходит обучаться осознанно. Если человеку необходимо повышение квалификации, неважно, сколько ему лет: он будет учиться. Но есть у нас направления и так называемого массового обучения, где можно встретить слушателей и 18-ти, и 70-ти лет.

       - Вы проводите переподготовку кадров только в юридической, экономической и управленческой областях?

       - Нет. Профессиональную переподготовку специалистов мы осуществляем по всем направлениям, включая строительство, инженерную деятельность, системы автоматизированного проектирования – CAM/CAD/CAE, очень востребованные сегодня специалистами всех предприятий.

       - Какие ещё программы вы назвали бы наиболее востребованными?

       - Программы IT-направления. Мы уже упомянули проект «Цифровая кафедра», созданный совместно с Министерством науки и высшего образования и Минцифры России и дающий возможность получить новую профессию в сфере информационных технологий. Проект реализуется третий год, и за это время вторую квалификацию приобрели более 1400 человек. Сейчас обучение проходят ещё 2600 слушателей. В рамках развития IT- направления у нас разработано уже более 16 программ.

       - Наверное, и в области медицины в Центре имеются программы повышения квалификации, поскольку в структуре университета есть медицинский институт. 

       - Обязательно. Не все вузы обладают таким богатым потенциалом, как Тульский государственный университет. Поэтому медики повышают квалификацию и проходят профессиональную переподготовку тоже у нас. В нашем Центре уже второй год повышают квалификацию и школьные учителя, причём не только Тульской области, но и из соседних регионов, – по математике, физике, черчению. В этом году особое внимание было уделено физике, поскольку на рынке труда очень высокий спрос на инженеров.

       - Учителя могут пройти у вас переподготовку и по методике преподавания?

       - Нет. Методика преподавания школьных предметов – это не наше. Мы обучаем компетенциям только по своим профильным направлениям. Например, на кафедре теоретической механики с помощью лабораторного оборудования показываем учителям, какие они могут поставить со школьниками опыты. И точно так же работают с учителями кафедра электротехники, кафедра электрооборудования. У нас в этом плане нет конкуренции с Тульским педагогическим университетом имени Л.Н. Толстого.

       - Гуманитарные дисциплины в вашем Центре тоже преподаются?

       - Конечно. У нас несколько программ по профессиональной переподготовке переводчиков: «Перевод и деловая коммуникация», «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации». Срок обучения по этим программам – от двух до трёх лет. Помимо этого, ежегодно успешно реализуется программа переподготовки «Преподаватель высшей школы».

       - В вашем университете, как и во многих сейчас вузах, студент может получить сразу два образования.  

       - С двумя квалификациями мы ежегодно выпускаем около 200 человек. Один диплом подтверждает основное образование, второй – профессиональную переподготовку. Кстати, дополнительную квалификацию эти студенты получают за счёт средств университета.

       - Вы сами окончили Тульский государственный университет.

       - Да, и экономическое образование получала очно. Моя специальность – менеджмент. Училась в магистратуре, потом в аспирантуре и параллельно в очно-заочной форме изучала юриспруденцию. Всё это мне очень пригодилось в моей работе.

       - Работать когда начали?

       - Со студенческой скамьи, с 18 лет. Работала в своём же университете. Трудно, конечно, было: очное обучение, потом работа – я была занята с шести утра до девяти вечера. Но зато окончила вуз с двумя полноценными дипломами: стала специалистом в области экономики и юриспруденции. Потом защитила кандидатскую диссертацию. Сейчас я доцент на кафедре государственного управления и внешнеэкономической деятельности. Поэтому хорошо знаю работу в сфере разработки, реализации программ и с точки зрения преподавания, и с точки зрения организации процесса.  

       - У Центра много наград: Международная премия «Факел Бирмингема» за выживание в условиях экономической нестабильности, диплом I степени лауреата Второго Российского конкурса образовательных программ и методического обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров за комплекс образовательных программ и методического обеспечения, дипломы лауреата ежегодной Выставки «Тульское качество» программы «100 лучших товаров России» в номинации «услуги для населения» за оказание качественных образовательных услуг по получению второго высшего образования, профессиональной переподготовке и повышению квалификации, и это ещё не всё.  

       - У нас есть и другие награды – и их большое количество – благодарности от наших выпускников, заказчиков, многие из которых стали руководителями крупных предприятий, организаций. Они уже «приводят» в наш Центр для получения дополнительного образования своих детей и внуков. Но самая главная наша награда – это, наверное, наш рейтинг – 5,0 на всех сайтах, где выпускники Центра повышения квалификации и переподготовки Тульского государственного университета оставляют отзывы.