На оперативном совещании в правительстве Тульской области обсудили кадровое обеспечение экономики региона. Подробнее об этом губернатору Дмитрию Миляеву рассказала руководитель Кадрового центра «Работа России» Тульской области Елена Савельева.

Так, на сегодняшний день в Тульской области на портале «Работа России» заявлено 28 тыс вакансий. Кадровый прогноз в регионе формируется ежегодно и проходит несколько обязательных этапов.  

Первый - всероссийский опрос работодателей. На его основе с учетом демографических и макроэкономических показателей разрабатывается региональный прогноз. В прошлом году такой прогноз впервые был подготовлен на семилетний период - до 2032 года. Известно, что при планировании кадровой политики учитывается возрастная структура. В ближайшие годы молодое поколение становится основным кадровым потенциалом области. Второй этап - это профориентация школьников. В этом году собираются трудоустроить 10 тыс подростков. Третий этап - система маршрутизации, которая работает таким образом: школьник определяется с направлением подготовки, поступает в колледж или вуз по выбранной им востребованной специальности, а после обучения гарантированно приходит на конкретное предприятие. На сегодня в системе участвуют 500 работодателей. Задача на текущий год - сохранение стопроцентного охвата учеников 8-11 классов профориентацией и увеличить число предприятий-участников до 600. В 2025 году в свободное от учебы время было трудоустроено 8 000 подростков от 14 до 18 лет. В 2026 году планируют трудоустроить 10 000 подростков.

Важно отметить, что в 2025 году произошло изменение системы целевого набора в вузы через портал «Работа России». Работодатели размещают предложения о целевом договоре, абитуриенты откликаются. Заключенный договор накладывает четкие обязательства на обе стороны: поступление в вуз в приоритетном порядке, выплата стипендии от работодателя, прохождение практики и трудоустройство на предприятие. В минувшем году было заключено 420 таких договоров.

На текущий году год Тульской областью согласована квота в 750 мест - почти вдвое больше. С 10 июня стартует кампания по отклику абитуриентов. Кадровый центр помогает заключать целевые договоры работодателям, абитуриентам, и их родителями. Параллельно формируется потребность на 2027/2028 учебный год: на портале «Работа России» уже размещены заявки на 989 мест, и эта цифра может вырасти до 20 апреля – даты окончания подачи заявок.

В рамках нацпроекта «Кадры» организовано переобучение и повышение квалификации. В прошлом году переобучено порядка 1,5 тысячи жителей региона, уровень трудоустройства - более 92%. В этом году планируется обучить 1600 граждан.

Тульский регион является одним из лидеров по реализации федерального проекта «Профессионалитет». Здесь создано восемь кластеров по ведущим отраслям экономики региона: химия, машиностроение, сельское хозяйство, туризм и сфера услуг, СМИ и коммуникационные технологии, радиоэлектроника, педагогика, клиническая и профилактическая медицина. В этом году будет создано семь новых кластеров по пяти отраслям экономики.

В части подготовки кадров для технологического лидерства системная работа в регионе выстроена по трем основным направлениям. Во-первых, это реализация проектов по подготовке высококвалифицированных кадров для сложных технологических проектов. Изменена логика управления системой среднего профессионального образования и теперь работодатели выступают полноценными участниками кластеров и принимают участие в управлении. В эту систему вовлечено 73 работодателя, входящих в управляющие советы кластеров. Совместно с ними формируются программы развития кластеров, образовательные программы, а также под запросы конкретных производств современные лаборатории и мастерские. Объем финансирования со стороны работодателей с 2022 по 2026 год составит порядка 480 млн рублей. Во-вторых, это актуализация образовательных программ для обеспечения кадрами этапов эксплуатации новых изделий и технологий. В Тульской области по программам «Профессионалитета» реализуется 82 профессии и специальности, каждая из которых предусматривает получение выпускником свидетельств о профессиональном обучении с присвоением разряда. Ежегодно в колледжах открываются новые высокотехнологичные профессии и специальности по запрос работодателей. В 2026 году планируется начать прием по двум новым цифровым специальностям: «Разработка и управление программным обеспечением» и «Техническая эксплуатация и сопровождение информационных систем». В третьих, организация системной работы с данными мониторинга рынка труда и трудоустройства выпускников. В регионе выстроена система персонифицированного учета выпускников. Сейчас в колледжах региона 88% студентов обучаются по договорам с профильными предприятиями. Действует более 24 тыс таких договоров.

С 2025 года в рамках нацпроекта «Кадры» на платформе «Работа России» публикуются Национальные рейтинги трудоустройства. 1 апреля был опубликован рейтинг 2026 года, показавший, что система СПО Тульской области демонстрирует положительную динамику. Наибольший прогресс достигнут в сфере химической промышленности, машиностроения, а также в социальных отраслях. Все колледжи, вошедшие в рейтинг, заняли в этом году позиции выше 30 места, что выше среднего показателя по стране. По сравнению с данными прошлого года рейтинг 2026 года демонстрирует значительный рост числа колледжей, занявших места выше среднего в отрасли.