Присоединившиеся к Региональному демографическому стандарту организации предоставляют сотрудникам различные льготы.

Документ, согласно которому бизнес обязуется помогать семьям работников, был подписан губернатором Дмитрием Миляевым в 2024 году. С тех пор ведется постоянная работа по дополнению перечня возможных льгот. Так, в прошлом году действие Стандарта расширили и на беременных женщин, отметила замминистра труда и соцзащиты Светлана Ильюшина. В документе появились новые пункты о дополнительном выходном и компенсации затрат на витамины для будущих мам.

«Мы видим, что это действительно работающий механизм. На сегодняшний день руководители предприятий понимают, что комфортные условия для совмещения трудовых и семейных обязанностей важны для климата в коллективе и достаточно высокого повышения производительности труда. Важно, что Региональный демографический стандарт — не директива для предприятий. Это некий набор мер поддержки, который каждый работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей и структуры коллектива, готов предоставить и принять на себя определенные обязательства. Мы уверены, реализация Стандарта будет способствовать формированию благоприятного климата в коллективе и, самое главное, решению стратегической задачи по улучшению демографической ситуации в регионе», — сказала Светлана Ильюшина.

Список мер поддержки семей в рамках Регионального демографического стандарта включают расширенную медицинскую страховку, предоставление путевок на отдых и спонсирование занятий спортом.

«Плавание — штука недешевая, но благодаря нашему предприятию мы занимаемся абсолютно бесплатно: и родители, и дети. Мы научились плавать всеми стилями. Уже защитили свои разряды, выступая на соревнованиях. На нашем предприятии действует множество мер поддержки семей с детьми. Благодаря этому мы чувствуем заботу не только от государства, но и от нашего предприятия. Это очень приятно», — рассказывает сотрудница одного из тульских предприятий Лилия Гридина.

В настоящий момент в министерстве труда и социальной защиты проводят опрос среди сотрудников организаций, где внедрен Региональный демографический стандарт, чтобы понять, нуждается ли документ в дополнении новыми мерами поддержки. Ожидается, что предприятия предоставят министерству запросы от сотрудников в течение двух месяцев.

«Главный критерий оценки эффективности Стандарта — количество рождений детей на предприятиях. Конечно, оценивается и трудоустройство в организации. То есть члены семьи понимают, что создаются хорошие условия. К примеру, на предприятии работает папа, приходит мама, они принимают решение о рождении еще одного ребенка. Именно это основные критерии оценки эффективности Регионального демографического стандарта», — подчеркнула Светлана Ильюшина.

Подробности в сюжете «ТУЛАСМИ».